编者按：从2020年9月水运湖的微风走来，学院本科2020级经过四年的成长与发展，即将带着深厚的理工印记，奔向全新的未来。正逢求职季、毕业季，设此“卓越远航·与‘理’向未来”报道专栏，记录、分享法社学子的成长经历、欢喜时刻、心得感受，营造良好毕业就业氛围。

本期主人翁：罗擎宇，学院本科2020级社会工作专业毕业生，签约单位：美的集团股份有限公司。在校期间，曾承担社工2001班班长，校文化艺术部分中心副队长等学生工作，先后获得了学校社工项目设计大赛一等奖，2021年大学生广告艺术设计大赛省级优秀奖，2023年“三创”电子商务实战赛省级三等奖。

行动比想象更重要

大家可以先思考一下这样几个问题，毕业之后是想去大厂还是小公司？想坐办公室还是出外勤？进大厂一定比进小公司容易吗？坐办公室是不是一定比出外勤轻松得多？大三大四的两年时间里，我经历了从自主创业到进入一家不过二十人的小型创业公司再到武汉美的运营中心的变化过程。答案显而易见，与其只是单纯思考，更需要踏实行动，只有经历了才明白：适合自己的才是最好的。

在2023年9月中旬开启校招之后，我通过企业官方微信公众号先后投递了字节跳动、快手、华为、美团、腾讯、美的等公司，意向岗位均为运营、营销类，其中字节、华为、美团较早地通过了我的简历初筛并发起了面试邀约，但字节和华为在邮件中告知营销类已满建议转投市场和零售，所以我选择只参加了美团的面试，最后也顺利拿到了美团的Offer，走出了我求职成功的第一步。

面试经验是一步步积累起来的

我参加的美团面试分为三轮，分别是HR一面、部门经理二面、区域领导三面，三轮面试主要围绕以往的在校经历和实习经历中遇到的问题和解决方法展开，前后大约两周的时间完成全部面试流程，发放了offer。从简历投递到第一次面试等待了一个多月的时间。

有了美团的成功应聘经历之后，在接下来的求职过程中更加自信、从容。随后又投递了腾讯、美的和小米公司，一周之后接到了美的、腾讯的面试邀约，我当时的想法是先面试美的，视情况决定要不要参加腾讯的面试。结果发现美的的面试准备和流程非常细致，给我留下了深刻的印象。

我参加的是美的国内营销管培生的面试，一轮面试是群面，自我介绍+无领导小组讨论。无领导小组讨论是需要技巧的，并不能简单理解为大家随意表达自己的看法，在这场讨论的一开始我就发现其他应聘者发言不多且零散。结合之前年级组织过的无领导小组模拟面试的经历，我做了跟其他人不一样的思考与发言：建议做好分工，1号同学负责把控时间，将有限的30分钟分为前15分钟大家依次发言，每人2分钟表达自己对问题的看法，后15分钟整理大家的方案，由2号同学负责记录汇总，在最后进行汇报。大家很快一致同意了我的建议，因为这样做是有效的，确保大家都有机会发言，我作为3号实际上成为这场小组讨论的临时领导者。

第二天下午我便收到了一面通过，选择二面时间的邮件。二面是部门领导直面，时间为半小时，对方介绍了自己和公司，我做了详细的自我介绍，交流的问题不多，侧重于相互了解，没有压力感，询问了意向城市和薪资之后就结束了面试。

三面实际上是HR介绍环节，PPT讲解内容主要为公司形象、培训模式、薪资构成、福利待遇，答疑环节，HR的回答很亲切，给了我不错的感受。2024年1月初，我便正式签约了美的，目前在武汉美的运营中心实习。自此，我的求职之路也画上了圆满的句号。

就业是一场双向奔赴

回顾我的求职经历，有两个关键点想提醒大家。第一，求职是一个螺旋式上升的过程，只要迈出勇敢尝试的第一步，一点点地积累经历和经验，坚定信心、总结反思再向前，就一定会有好的结果。而且，不管最后的选择是什么，先拿到一个保底的Offer，会大大增加我们的求职自信心和底气。第二，建议大家通过官方的招聘渠道进行投递，尽量不要使用第三方招聘软件，这些软件里面的招聘信息鱼龙混杂，很难保证信息的真实性。同时，这些软件大多有自己的HR，在你投递了某个职位之后，流程要从招聘软件HR这里走一遍再推荐到公司HR那里去，增加了时间成本。

求职者在寻找工作，企业也在寻找人才，就业本质上是一个双向选择的过程。良禽择木而栖，贤臣择主而事。型号不同的螺母并没有孰轻孰重之分，在机器急需恢复运转的时候，一颗小小的螺丝钉也能价值百万。我相信，大家都能够找到那个为自己量身定制的工作平台，我们顶峰相见。

通讯员：罗擎宇，编辑：张梦贤，审核：靳敏